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秒殺商品訊息功能:
商品訊息描述:
●自我學習與智慧建圖定位，比你掃地還乾淨
●方型設計、輕薄身形，角落也能完美清潔
●防碰撞感應模式，清潔家居不吵雜
LG小精靈極限打掃任務
- Smart 角落清潔，加強清潔功能
- 雙鏡頭智慧建圖定位
- 聰明勁速吸力模式
- 防碰撞感應功能
- 120種單詞導覽
- 方型設計、輕薄身形，清潔更簡單
- 雙鏡頭功能、多點感應器
- 多種清潔模式( (分區、Z字字型、螺旋定點)
- 我的空間模式、自我學習模式
- 重覆打掃、記憶打掃範圍
- 聰明逃脫
- 前置吸頭
- 60分貝低噪音
- 加大HEPA濾網
商品說明
【LG樂金】雙眼小精靈清潔機器人VR64702LVM
顏色：寶石紅
尺寸：34 x 34 x 8.9 (寬x 深x 高) (公分)
全機重量：3 (公斤)
電池：新款鋰電池
充電時間(小時)：3
運作時間(分鐘)：100
高效清潔- 5*5M：(分鐘)
主機電源(W)：15
電池電源(W)：23
音量(IEC)：60 (正常模式) / 62 (強力模式) (dB)
集塵盒容量 ：0.6(L)
HEPA 濾網：HEPA 11 (可洗式)
導航模式：Dual Eye系統2.0, 雙鏡頭導覽系統
保固：兩年
電檢字號：免驗
※本產品屬於衛生清潔用品，非新品瑕疵一經拆封使用，將會影響退貨權限。
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
商品訊息簡述: 只要17480元(含運)即可購得【LG樂金】原價24900元雙眼小精靈清潔機器人VR64702LVM(寶石紅)1台，購買即享2年保固服務！
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
作者／季節（台大政治所碩士／台北市議員助理 )
我國這次勞基法修法究竟應該改成「一例一休」還是「二例假」？這關係到多數國民權益，除了公務員、企業主等之外，包括服務業、工業等受雇者，都是該法定義勞工，受該法保障。選哪個首先應該考量修法目的為何，自然是減低勞工工時，所以採用的方式必須要是比較能有助達成此目的。
那麼為何要達成這個目的？則是因為我們的工時相較世界太長了，OECD國家勞工年平均工時是1770小時，其中德國才1366小時，而我勞工2014年的年平均工時為2134.8小時，比墨西哥和哥斯達黎加少，但高於南韓、日本等30多個OECD國家。而且表面上我國平均工時每天8.5小時，實際上低於8小時的工作很少，超過10小時的例子卻比比皆是，可見有一定比例的工作加班了也因為在雇主壓力下不敢申報加班，所以平均起來「才」8.5小時，那麼真正年平均工時數字顯然還要上修，更顯降低我國勞工工時必要性。
以我國現況，「二例」又比「一例一休」有效，因為「一例一休」表面上是勞工與雇主協商同意，勞工才需要在休息日上班，但現實上，很多工作當老闆要求員工加班，員工敢說不嗎？不怕被開除？而且由於就業市場上，類似的高工時又低薪企業必非少數個案，被開除後換新的一家仍可能面臨同樣情況重演，因此基層勞工只好忍氣吞聲，「同意」加班。
而且由於我國勞檢不彰，所以老闆常常可以不給加班費、不讓員工報加班，因此休息日上班加班費加倍的設計，並無法有效讓不想加班的員工倖免。相形之下，例假日僅有在天災、突發事件等況才可要求勞工上班，因此採用二例雇主就必須老老實實讓勞工每周休兩天，有助真正達成降低工時。況且二例，並沒有規定一定要在周六周日放，所以只要讓員工們放的時間交錯，就不會有部分人士宣稱的周末沒有人手可用問題。
很多企業主常在嚷嚷工時減低會導致競爭力下降，但從OECD國家實例可知，高競爭力絕不是一定要建築在高工時上，因為工時拉太長時，疲憊之下，單位時間的平均產出反而會下降，所以工作14小時的總產出，有時可能不及8小時的。而且如果勞工工時長到一天除了工作，就是吃、睡、通勤，試問他還有甚麼時間可以讀書自我充實？沒有時間充實那又如何奢望勞工能夠進步變得更有競爭力？勞工無法變得更有競爭力，產業升級當然也就更不可行了。
本來如果我國勞檢能夠有效，讓老闆不敢強迫員工加班，甚至還不給加班費或補休，那麼一例一休或二例，選哪個對勞工而言，影響有限。可是在我國勞檢能有效改善發揮前，採取二例，至少能確保勞工每周肯定可以多一天休息，因此二例假有階段必要性。
至於七天國假，有些人士宣稱我們的國定假日比很多外國多，但是假日不應只看國定假日，如果把工作一年後可以享有的特休和國定假日加總，西班牙有43天，奧地利42，絕大多數OECD國家都有至少30天，我國刪除7天國假前才26，刪後更只剩19，相比OECD國家將只多於墨西哥。
如果採取確定可以一周放兩天假的「二例」，刪除七天國假還勉強說得過去，「一例一休」之下恐仍有不少勞工只能周休一日，如此還砍七天國假，則完全說不通。所以若修法採取一例一休加砍七天國假，無法有效達成修法目的。
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